El paper important dels aprenents

Els empresaris preveuen una gran interrupció en les habilitats dels treballadors durant els propers cinc anys que podria amenaçar la transformació empresarial si no inverteixen en estratègies per ajudar a desenvolupar la força de treball. Ja hi ha moltes funcions relacionades amb la cadena de subministrament i la logística que no s'ocupen. Invertir en un programa d'aprenentatge pot ser una manera eficaç per a les empreses de créixer el talent i prevenir les mancances d'habilitats. Avui, però, tres de cada cinc aspirants a aprenents no els persegueixen perquè no en troben cap. Joloda Hydraroll ha dirigit un programa d'aprenentatge dedicat durant més de 10 anys, que diu que ha contribuït al creixement empresarial i al desenvolupament de noves habilitats essencials.

Joloda Hydraroll és un proveïdor líder de sistemes automatitzats i manualstràilersolucions de càrrega i descàrrega, que les empreses de tot el món utilitzen per ajudar a racionalitzar les seves operacions logístiques. L'empresa té la seu a Liverpool i fabrica les seves solucions a les instal·lacions de producció d'Anglesey, al nord de Gal·les. Des de la seva fundació l'any 1962, Joloda Hydraroll ha fabricat i instal·lat més de mig milió de sistemes de càrrega. El 2023, va registrar una facturació propera als 50 milions de lliures esterlines, amb poc menys de 300 empleats a les oficines del Regne Unit, Europa, Amèrica, Amèrica del Sud i Àsia.

Segons Luke Worsley, gerent de tallers elèctrics de Joloda Hydraroll: "El creixement continuat del nostre negoci i l'èxit futur depenen del talent que cultivem, per això hem fet inversions importants en el nostre programa d'aprenentatge".

Joloda Hydraroll ofereix una varietat d'aprenentatges, des d'enginyeria mecànica fins a instal·lacions elèctriques, oferint als joves oportunitats d'avançar en la carrera professional que escolliu. "Des que vam posar en marxa el nostre programa d'aprenentatge l'any 2012", va explicar Worsley, "hem tutoritzat i format més de 20 persones. Hem pogut demostrar i aprendre com funciona el programa per a nosaltres, i aquest any, busquem contractar entre cinc persones. i 10 nous aprenents".

Actualment, hi ha vuit aprenents que s'estan entrenant amb Joloda Hydraroll i estudien a col·legis locals de Liverpool i Anglesey. Els seus aprenentatges van des dels nivells 1, 2 i 3 de NVQ fins a HNC.

"En els últims anys, hem contractat més aprenents i hem reestructurat el calendari de formació per donar suport a enginyers polivalents i multidisciplinaris que ho saben tot", va dir Luke. "Això ha afegit més varietat als seus rols, i molts dels nostres aprenents han optat per quedar-se amb nosaltres després d'haver completat les seves qualificacions. Volem que el nostre talent local es mantingui amb Joloda Hydraroll i sigui el futur del negoci".

Josh McGuinness està en el seu tercer any de completar un aprenentatge de maquinista de control numèric per ordinador (CNC) amb Joloda Hydraroll.
Explica: "En el dia a dia, estic aprenent a operar les màquines CNC. Això vol dir que faig funcionar màquines controlades per un ordinador per produir materials en 3D. És un paper creatiu que exigeix ​​precisió i atenció al detall, que implica la procés de portar un concepte fins a la seva forma totalment física.

"Tinc un mentor que m'ha recolzat en tots els passos del meu aprenentatge fins ara, i també he tingut l'oportunitat d'assistir a diversos cursos addicionals que m'han ajudat a ampliar la meva experiència i el meu paper. Tot i que la feina en si pot ser un repte, un aprenentatge ofereix un entorn de treball favorable per afrontar tasques difícils".

Quan se li va preguntar sobre els seus plans de carrera futurs, McGuinness va dir: "AtJoloda Hydraroll, He tingut converses obertes sobre la meva possible carrera professional després de completar el meu aprenentatge de mecànic CNC. És molt prometedor saber que aquí hi ha oportunitats per millorar el meu aprenentatge i desenvolupament".

Per als altres que es plantegin fer un aprenentatge, McGuinness té el següent consell: "No és fàcil trobar un aprenentatge, però sens dubte us recomanaria que ho proveu. Aprendre a la feina és la millor manera, al meu entendre, i us permet treballar amb persones amb coneixements i habilitats actuals".

El programa d'aprenentatge de Joloda Hydraroll és una de les diverses inversions en formació. El 2023, Joloda Hydraroll UK va oferir 4.800 hores de formació, amb tots els empleats que van rebre almenys 20 hores cadascun.